IgraLink.RU

28.03.2018 21:56

Киберспорт - Новости

Чтобы каждый сотрудник знал, какой день является праздничным, выходным либо сокращенным должен иметь производственный календарь, он обновляется ежегодно. Только с его помощью люди получают информацию о количестве своих рабочих часов на протяжении недели, месяца либо квартала, когда продолжительность недели отличается.

Но стоит подметить, что к работе в любые выходные дни не станут приравниваться те работы, которые согласно графику сменности выполняются субботу и воскресенье.

Но если смена сотрудника приходится на праздничный день, то по законодательству дни должны быть таковыми совершенно для всех работников, несмотря на факт, если по графику присутствую рабочие дни. Получается, если человек будет работать посменно и ему необходимо на работу в праздничный день, тогда подобная работа оплачивается в двойном размере. Загляните в производственный календарь, чтобы узнать о выходных.

Какие документы необходимы для вызова сотрудника?

• Прежде всего, это распоряжение руководителя компании, что он вызывает сотрудника на рабочее место в праздничный или же его выходной день;
• Сотрудник должен предоставить письменное согласие, что выходит на работу.

Самый важный документ, который считается основанием для вызова сотрудника на рабочее место в его выходные дни, это распоряжение руководителя. Оно должно оформляться в произвольной форме, только на практике есть приблизительные требования к подобному документу. Важно указать полное имя сотрудника и его должность, также указываются дни, когда он должен приехать на работу и структурное подразделение. Чтобы не появились неприятные споры и разногласия, следует составлять данное распоряжение сразу в 2-х экземплярах и одно предоставить под расписку вашему сотруднику. Получается, что у него на руках будет копия документального подтверждения вызова и при необходимости работодатель сможет доказать, что работник заблаговременно знал о вызове.